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Pflegefachkräfte im Team, Dashboard-Überlagerungen mit Bewerberzahlen
Spezialisiert auf die Gesundheits- und Sozialbranche

Wir gewinnen qualifizierte Fachkräfte in 3-5 Wochen

Durch unser digitales Recruiting-System gewinnen Unternehmen der Gesundheits- und Sozialbranche planbar qualifizierte Fachkräfte – schnell, effizient und nachhaltig.

Kostenloses Erstgespräch sichern
Ø23Tage
bis zur ersten Einstellung
Ø2150
Kosten pro Einstellung
5–10
Top-Bewerber pro Stelle
Das Problem

Was kostet Sie Ihre
offene Stelle bereits?

Berechnen Sie in wenigen Sekunden Ihren bisherigen Vakanzverlust und erfahren Sie, was jeder weitere Tag kostet.

Wie lange ist die Stelle unbesetzt?60 Tage
Teamgröße10 Mitarbeiter
Durchschnittliches Bruttogehalt pro Monat4.000 €
Position im Unternehmen
Vakanzkosten bisher
31.214
Kosten pro Tag
0
Kosten pro Woche
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Kosten pro Monat
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Gesamtverlust
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Kostenloses Erstgespräch sichernKostenfrei und unverbindlich
DIE LÖSUNG

Unser 4-Schritte-Prozess für
planbare Top-Einstellungen.

Von der Strategie bis zur Bewerbung. Wir begleiten Sie mit einem System, das Mitarbeitergewinnung unvermeidbar macht. Nachhaltig, profitabel und mit grenzenlosen Wachstumskapazitäten.

Arbeitgeber-DNA
01Schritt

Arbeitgeber-DNA

Wir analysieren Ihr Unternehmen, Zielgruppe und Wettbewerb und entwickeln eine klare Arbeitgebermarke. So sprechen wir genau die Menschen an, die fachlich und menschlich zu Ihnen passen.

Foto- & Videoshooting
02Schritt

Foto- & Videoshooting

Wir setzen Ihr Team, Ihre Arbeitswelt und Ihre Unternehmenskultur professionell in Szene. Authentische Fotos und Videos schaffen Vertrauen und machen erlebbar, was Sie besonders macht.

Regionale Sichtbarkeit
03Schritt

Regionale Sichtbarkeit

Wir machen Ihre Arbeitgebermarke digital omnipräsent und erreichen passende Fachkräfte genau dort, wo sie sich täglich aufhalten. So gewinnen Sie auch Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Bewerbungsprozess
04Schritt

Bewerbungsprozess

Bewerber hinterlassen in 30 Sekunden per Formular ihre beruflichen und persönlichen Eckdaten, werden telefonisch vorqualifiziert und bei menschlicher sowie fachlicher Passung eingestellt.

Mit dieser Strategie können wir garantiert Ihre offene Stelle besetzen
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So sorgen wir dafür, dass sich die richtigen Kandidaten bei Ihnen bewerben

Wenn Kandidaten Ihre Anzeige sehen, bewerben sie sich nicht sofort. Sie googeln Ihr Unternehmen, scrollen durch Ihr Instagram-Profil und lesen Ihre Karriereseite. Sie wollen ein Gefühl dafür bekommen, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten. Dieser Moment entscheidet über Bewerbung oder Absprung. Wir sorgen dafür, dass jeder dieser Berührungspunkte überzeugt.

Social Media

70 % aller Kandidaten prüfen zuerst Ihre Social Media Profile, bevor sie auf „Bewerben“ klicken. Wir zeigen echte Einblicke in Team, Arbeitsalltag und Kultur und machen aus Aufmerksamkeit echtes Interesse.

Karriereseite

Eine psychologisch optimierte Karriereseite sorgt für bis zu dreimal mehr Bewerbungen. Sie zeigt Arbeitsalltag, Team und Vorteile und macht verständlich, warum sich ein Wechsel zu Ihnen lohnt.

Website

Die Unternehmenswebsite ist der letzte Vertrauenscheck vor der Bewerbung. Ein moderner Auftritt vermittelt Qualität, Stabilität und Professionalität und bestätigt den positiven Eindruck Ihres Unternehmens.
IHRE VORTEILE

Mehr Einstellungen. Weniger Aufwand. Weniger Kosten.

Statt Risiko und Wartezeit bekommen Sie Planungssicherheit. Vier Vorteile, die den Unterschied machen.

Sicherheit

Schriftliche Besetzungsgarantie

Wir garantieren die Besetzung Ihrer Stelle vertraglich. Klappt es nicht wie vereinbart, tragen wir das Risiko – nicht Sie.

Ihre Investition ist voll abgesichert
Tempo

Besetzung in 4–6 Wochen

Keine monatelange Suche: Wir liefern passende Fachkräfte in wenigen Wochen – planbar und verbindlich terminiert.

Schluss mit unbesetzten Schichten
Qualität

Geprüfte Fachkräfte

Jede Kandidatin und jeder Kandidat wird fachlich und persönlich vorqualifiziert – passend zu Ihrem Team und Ihren Anforderungen.

Weniger Fehlbesetzungen, mehr Stabilität
Planbarkeit

Volle Planungssicherheit

Feste Konditionen und ein klarer Prozess geben Ihnen Kontrolle über Kosten, Termine und Ergebnisse – vom ersten Tag an.

Kalkulierbar statt überraschend
Kostenloses Erstgespräch sichern
KostenfreiUnverbindlichIn 15 Minuten
Bewerbungen landen direkt in Ihrem System
Wir sind an alle gängigen Tools im Mittelstand angebunden, sodass kein einziger Prozess umgestellt werden muss.
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Berater von Bewerberfluss bei der strategischen Planung zur Personalgewinnung im Gesundheitswesen – spezialisiert auf medizinisches Personal.
Hafen von Düsseldorf - Standort des Recruitng-Partners Bewerberfluss
Skyline von Düsseldorf mit Rhein und Fernsehturm - Standort von Bewerberfluss – Personalvermittlung für Praxen, Kliniken und Pflegedienste in ganz Deutschland.

Ihr Partner für modernes Recruiting in Pflege,
Medizin und Sozialwesen

Bewerberfluss® ist der Partner für Unternehmen im Gesundheits‒ und Sozialwesen, die nachhaltig qualifiziertes Personal gewinnen wollen, ohne sich auf Glück oder Zufälle verlassen zu müssen. Mit Standort im Herzen von Düsseldorf vereint unser Team langjährige Recruitingerfahrung mit bewährten Employer Branding- und Personalmarketing-Strategien. Kleine und mittelständische Unternehmen vertrauen bereits auf Bewerberfluss® und stellen Fachkräfte aus der Region in Rekordzeit ein.

Haben Sie noch Fragen?

Was kostet die Zusammenarbeit mit Bewerberfluss?
Seit Ihr Personalvermittler oder eine Social Recruiting Agentur?
Ist die Erstberatung wirklich kostenlos und unverbindlich?
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?

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Erfahren Sie, wie Sie ohne unnötigen Aufwand innerhalb von 4‒6 Wochen neue Fachkräfte einstellen. Unsere schriftliche Garantie sichert Ihre Investition vollständig ab.
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