Allgemeine Geschäftsbedingungen
Geltungsberreich
1. Bewerberfluss (Inhaber: Nils Josef Busse) mit Sitz in Düsseldorf betreibt die Website https://bewerber‒fluss.de/ und bietet Dienstleistungen im Bereich der Personalbeschaffung an. Sie schließt hierzu mit den jeweiligen Auftraggebern (im Folgenden: Kunde) Verträge, in denen die gegenseitigen Rechte und Pflichten vereinbart werden.
2. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (im Folgenden: AGB) sind Bestandteil aller Verträge, sofern der Kunde im Sinne des § 14 BGB, eine juristische Person des öffentlichen Rechts oder ein öffentlich‒rechtliches Sondervermögen ist. Sie gelten ausschließlich. Entgegenstehende AGB eines Kunden werden nur dann Bestandteil des Vertrages, wenn dies im Vertrag ausdrücklich vereinbart wird.
Vertragsschluss
3. Verträge zwischen Bewerberfluss und dem Kunden können fernmündlich (insbesondere per Video bzw. Videochat und/oder Telefon), in Textform (z.B. per E‒Mail) oder schriftlich erfolgen.
Im Fall von fernmündlich abgeschlossenen Verträgen zwischen Bewerberfluss und dem Kunden willigt der Kunde ein, dass Bewerberfluss das Telefonat und/oder die Video‒Konferenz mit diesem zu Beweis‒ und Dokumentationszwecken aufzeichnet und speichert.
Vertragslaufzeit und Kündigung
4. Die Laufzeit der Zusammenarbeit wird im Vertrag vereinbart.
5. Die Vertragslaufzeit beginnt, sofern nicht explizit abweichend geregelt, mit Ausspielungsbeginn der Werbekampagnen. Die Fälligkeit einer vereinbarten Einrichtungspauschale bleibt hiervon unberührt.
6. Sofern im Vertrag nicht anders geregelt, kann der Vertrag mit einer Frist von drei Monaten zum Monatsende gekündigt werden.
7. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt. Bewerberfluss hat ein Sonderkündigungsrecht nach Ziffer 20 dieser AGB, wenn die Mitwirkungspflichten des Kunden wie unter Ziffer 13 dieser AGB beschrieben trotz zweimaliger Fristsetzung wie in Ziffer 13 dieser AGB beschrieben nicht erfüllt werden.
8. Kündigungen sowie sämtliche andere nach Vertragsschluss abgegebenen rechtserheblichen Erklärungen und Anzeigen (wie Fristsetzungen, Mängelanzeigen, Rücktritts‒ oder Minderungserklärungen) müssen in Textform (§ 126b BGB) erfolgen.
9. Kampagnen verlängern sich automatisch um die gleiche Laufzeit, mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Vertragsende.
Vertragsinhalt
10. Bewerberfluss unterstützt den Kunden im Rahmen der Vertragsdurchführung bei der Personalbeschaffung. Bewerberfluss schuldet keinen Erfolg im Sinne des § 631 BGB, insbesondere nicht, dass es dem Kunden gelingt, das gesuchte Personal tatsächlich zu rekrutieren. Im Rahmen einzelner Leistungsangebote kann Busse & Company dem Kunden jedoch eine freiwillige Ergebnisgarantie aussprechen. Diese gilt nur, wenn sie im individuellen Angebot ausdrücklich benannt ist und die dort beschriebenen Voraussetzungen vom Kunden vollständig erfüllt werden.
11. Nach Vertragsschluss findet innerhalb von 14 Tagen ein Onboarding‒Termin statt, der mit dem Kunden vereinbart wird. Er dient dem Verständnis der Zielgruppe und dem Herausarbeiten der Anforderungen für eine erfolgreiche Personalbeschaffung.
12. Der Kunde ist verpflichtet sicherzustellen, dass der Onboarding‒Termin stattfinden kann. Er hat insbesondere selbst an dem Onboarding‒Termin teilzunehmen oder sich durch einen instruierten Mitarbeiter vertreten zu lassen.
13. Bewerberfluss ist vor Bezahlung der Starterrechnung nur verpflichtet, den Onboarding‒Termin durchzuführen. Mit der Erfüllung anderer Vertragspflichten muss Bewerberfluss vor Bezahlung der Starterrechnung nicht beginnen.
14. Bewerberfluss ist berechtigt, den Vertrag nach billigem Ermessen zu erfüllen. Ihr steht insoweit ein Leistungsbestimmungsrecht i.S.d. § 315 BGB zu. Bewerberfluss darf zur Vertragserfüllung Leistungen externer Dritter in Anspruch nehmen.
15. Mitwirkungspflichten des Kunden: Der Kunde verpflichtet sich, Bewerberfluss alle Unterlagen und Informationen (im Folgenden: Unterlagen) zu überlassen, die Bewerberfluss zur Erfüllung des Vertrags benötigt. Zu den Unterlagen gehören insbesondere Unternehmensinformationen, Bilder sowie das Logo des Unternehmens, jeweils digital. Ferner muss der Kunde eine Datenschutzerklärung für die Kampagne bereitstellen. Soweit möglich wird der Kunde die Unterlagen im Onbarding‒Termin zur Verfügung stellen, im Übrigen unverzüglich nach Anforderung durch Bewerberfluss, spätestens jedoch zwei Wochen vor dem geplanten Kampagnenstart. Bewerberfluss ist berechtigt, die Kampagnen nicht zu starten, bevor die erforderlichen Unterlagen in angemessener Qualität (§ 315 BGB) vorliegen. Der Kunde benötigt eine eigene Facebookpräsenz und muss Bewerberfluss dazu Zugriff einräumen.
16. Wenn der Auftrag die Durchführung eines Drehtermins vorsieht, verpflichtet sich der/die Auftraggeber/in zur Vereinbarung eines Drehtermins innerhalb von zwei (2) Monaten ab Vertragsabschluss und zur Veröffentlichung der Online‒Kampagne auf den gewählten Plattformen innerhalb von sechs (6) Monaten ab Vertragsabschluss. Andernfalls ist der Auftragnehmer berechtigt, den Vertrag rechtskräftig aufzulösen und geschuldete Leistungen zurückzuhalten. Der Auftragnehmer ist berechtigt, dem/der Auftraggeber/in bei einer Absage des Drehtermins durch den/die Auftraggeber/in innerhalb von 72 Stunden vor dem Drehtermin 10% und bei einer Absage innerhalb von 24 Stunden vor Drehtermin 20% der Rechnungssumme für die Drehleistungen in Rechnung zu stellen in Form einer No‒Show‒Gebühr. Darüber hinaus werden nicht stornierbare Hotelkosten an den/die Auftraggeber/in Bewerberfluss Steuernummer: 105/5038/2165 Bank: Olinda Zweigniederlassung Deutschland, Warschauer Platz 11‒13, 10245 Berlin Kontoinhaber: Bewerberfluss Nils Josef Busse Düsseldorf IBAN: DE50100101239622080708 E‒Mail: office@bewerber‒fluss.de. Wenn der Auftrag die Durchführung eines Workshops vorsieht, verpflichtet sich der/die Auftraggeber/in zur Vereinbarung eines Workshoptermins innerhalb von sechs (6) Monaten ab Vertragsabschluss.
17. Es wird ein Auslagenersatz i.H.v. € 0,3 zzgl. ges. MwSt. für jeden gefahrenen Kilometer vereinbart. Wenn aufgrund von Entfernung zum Dreh oder Workshop, je nach gebuchter Leistung, eine maximale Arbeitszeit von 10 Stunden nicht gewährleistet ist, übernimmt der/die Auftraggeber/in die Hotelkosten in Höhe von maximal 200,00 EUR (inkl. Mwst.) pro Person pro Nacht für alle am Dreh oder Workshop beteiligten Mitarbeitenden von Bewerberfluss.
18. Wenn der Auftrag die Erstellung von Videos & Fotos vorsieht, überträgt den Auftragnehmer dem/ der Auftraggeber/in die Nutzungsrechte der fertiggestellten Videos & Fotos im Rahmen dieser Zusammenarbeit. Das Rohmaterial wird nicht zur Verfügung gestellt und nach Ablauf der Zusammenarbeit gelöscht. Wenn der Auftrag die Erstellung einer Arbeitgeberstrategie vorsieht, überträgt der Auftragnehmer dem/ der Auftraggeber/in die Nutzungsrechte der fertiggestellten Strategie.
19. Bewerberfluss wird dem Kunden Inhalte vor Veröffentlichung zur Kenntnisnahme übermitteln, damit der Kunde innerhalb von drei Werktagen Änderungswünsche äußern kann. Nach Ablauf dieser Frist darf Bewerberfluss die Inhalte unverändert veröffentlichen. Bewerberfluss ist nicht verpflichtet, Änderungswünsche zu berücksichtigen.
20. § 312i Abs. 1 und 2 BGB findet keine Anwendung.
Zahlung
21. Die Vergütung der Leistungen von Bewerberfluss wird im Vertrag festgelegt. Sie besteht aus einer einmaligen Zahlung und monatlichen Werbebudget. Sämtliche Preise sind Nettopreise, jeweils zuzüglich der gesetzlichen Umsatzsteuer.
22. Die Rechnung wird nach Zustandekommen des Vertrages gestellt.
23. Der KUNDE ist, soweit nicht anders vereinbart, zur Vorleistung verpflichtet. Die vereinbarte Vergütung ist mit Rechnungsstellung sofort fällig und zahlbar innerhalb von 7 Tagen.
23. Der KUNDE ist, soweit nicht anders vereinbart, zur Vorleistung verpflichtet. Die vereinbarte Vergütung ist mit Rechnungsstellung sofort fällig und zahlbar innerhalb von 7 Tagen.
24. Der Kunde kann gegen Forderungen der Bewerberfluss nur solche eigenen Forderungen aufrechnen, die rechtskräftig festgestellt, von Bewerberfluss unbestritten sind oder sich aus dem Vertragsverhältnis selbst ergeben.
25. Kommt der Kunde mit der Zahlung einer anderen als der Starterrechnung ganz oder teilweise mehr als zwei Wochen in Verzug, ist Bewerberfluss berechtigt, ein Zurückbehaltungsrecht auszuüben. Kommt der Kunde mit zwei Monatszahlungen oder einem Betrag, der zwei Monatszahlungen entspricht, in Verzug, ist Bewerberfluss berechtigt, den Vertrag außerordentlich zu kündigen.
26. Wenn Kunde nicht seinen Verpflichtungen nach Ziffer 13 (Mitwirkungspflichten des Kunden) dieser AGB nachkommt, kann Bewerberfluss nach zweimaligem Hinweis in Textform und Fristsetzung von 2 Wochen bei ausdrücklichem Hinweis auf die Folgen den Vertrag außerordentlich kündigen und dem Kunden pauschal 60 % der bei vertragsgemäßen Verhalten noch fälligen Vergütung als Schadensersatz geltend machen, ohne dass es einer weiteren Leistungserbringung bedarf. Die gesetzlichen Vorschriften bleiben unberührt.
27. Sofern vertraglich nichts anderes vereinbart wird, werden Rechnungen ausschließlich elektronisch übermittelt.
Haftung
28. Bewerberfluss haftet nur für Schäden, die vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt worden sind, gleichgültig aus welchem Rechtsgrund (z. B. aus Schadensersatz oder vergebliche Aufwendungen). Ausgenommen von dieser Haftungsbeschränkung sind Ansprüche wegen der Verletzung des Lebens, des Körpers und der Gesundheit sowie nach dem Produkthaftungsgesetz, der Verletzung von Beschaffenheitsvereinbarungen und Garantieversprechen sowie dem arglistigen Verschweigen von Mängeln.
29. Von der Haftungsbeschränkung ausgenommen ist außerdem die Verletzung solcher Pflichten, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Kunde vertrauen kann wie das Posten von Stellenanzeigen in social media. In diesem Fall ist die Haftung der Höhe nach begrenzt, und zwar auf den Schaden, der vertragstypisch vorhersehbar war, sofern sich nicht aus den zuvor genannten Ausnahmen eine höhere Haftung ergibt.
30. Haftungsansprüche des Kunden verjähren nach einem Jahr, gerechnet ab Entstehen des Anspruchs. Ausgenommen von der Verjährungsverkürzung sind die in Ziffer 21 Satz 2 und Ziffer 22 dieser AGB genannten Ansprüche.
Datenschutz
31. Bewerberfluss ist Auftragsverarbeiter, der Kunde ist allein verpflichtet eine geeignete Datenschutzerklärung sowie ein Impressum in den Anzeigen vorzuhalten, die dem aktuellen Stand in Gesetz und Rechtsprechung genügt.
Schutzrechte und Vertraulichkeit
32. Sämtliche Rechte des Geistigen Eigentums (insbesondere nach dem UrhG, DesignG und MarkenG) verbleiben bei Bewerberfluss. In Bezug auf die Inhalte, die von Bewerberfluss auf Internetauftritten des Kunden gepostet werden, wird dem Kunden ein einfaches Nutzungsrecht für die Dauer von zwei Jahren eingeräumt. Das Nutzungsrecht berechtigt den Kunden ohne vorherige Zustimmung von Bewerberfluss nicht zur Veränderung der geposteten Inhalte.
33. Der Kunde garantiert, dass er hinsichtlich der von Bewerberfluss zur Veröffentlichung überlassenen Werke und sonstigen Schutzgegenstände über die erforderlichen Nutzungsrechte verfügt. Bewerberfluss ist nicht verpflichtet, Werke und sonstige Schutzgegenstände auf inhaltliche Richtigkeit oder daraufhin zu überprüfen, ob ihre Nutzung zulässig ist. Der Kunde verpflichtet sich, Bewerberfluss auf erste Anforderung von allen Ansprüchen freizustellen, die Dritte wegen der Verletzung der Rechte des Geistigen Eigentums, des Äußerungs‒ und Presserechts des Lauterkeitsrechts oder anderer gewerblicher Schutzrechte gegen Bewerberfluss erheben. Der Kunde wird nach Aufforderung einem Rechtsstreit auf Seiten von Bewerberfluss beitreten.
34. Der Kunde muss Informationen und Daten, die er von Bewerberfluss erhält, vertraulich behandeln, soweit sie nicht allgemein bekannt sind oder es während der Vertragslaufzeit ohne Zutun des Kunden werden. Er darf sie ohne vorherige Zustimmung von Bewerberfluss nur an Dritte weitergeben, um gesetzliche Pflichten oder gerichtliche Anordnungen zu erfüllen. Die Verpflichtung zur Vertraulichkeit besteht auch nach dem Ende des Vertrags.
Schlussbestimmungen
35. Änderungen dieser AGB sowie des Vertrags bedürfen der Textform nach § 126b BGB ebenso wie die Abbedingung dieses Formerfordernisses.
36. Es gilt die Datenschutzerklärung von Bewerberfluss.
37. Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB oder des Vertrags oder ihrer künftigen Änderungen und Ergänzungen ganz oder teilweise nichtig, unwirksam, anfechtbar oder undurchführbar sein oder werden oder sollte sich in dem Vertrag eine Lücke herausstellen, so wird hierdurch die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen nicht berührt. Anstelle der nichtigen, unwirksamen, anfechtbaren oder undurchführbaren Bestimmung oder zur Ausfüllung der Lücke soll eine angemessene Regelung gelten, die, soweit rechtlich möglich, demjenigen am nächsten kommt, was die Parteien gewollt haben würden, wenn ihnen bekannt gewesen wäre, dass die Bestimmung ganz oder teilweise nichtig, unwirksam, anfechtbar, undurchführbar oder lückenhaft war.
38. Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN‒Kaufrechts und des Kollisionsrechts.
39. Ausschließlicher Gerichtsstand ist Düsseldorf.
AGB Stand: 06.07.2024 © Vervielfältigung verboten
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