Marion F.
Einrichtungsleitung
Durch die Zusammenarbeit haben wir schon 6 Pflegestellen besetzen können. Wir haben mit allem gerechnet aber nicht mit diesen Ergebnissen.
VERIFIZIERTE BEWERTUNG
Andreas D.
Personalleiter
So viele qualifizierte Bewerbungen hatten wir noch nie. Gleichzeitig sehen wir einen starken Anstieg in der Qualität der Kandidaten. Wir freuen uns auf weitere Einstellungen!
VERIFIZIERTE BEWERTUNG
Dr. Verena B.
Zahnärztin
2 neue Mitarbeiter in 18 Tagen. Das Team geht wirklich die Extrameile und hat alle Versprechen gehalten. Gerne wieder, absolute Weiterempfehlung.
VERIFIZIERTE BEWERTUNG
Thomas F.
Inhaber Pflegeeinrichtung
Der konstante Bewerberzulauf hat uns die erforderlichen Kapazitäten verschafft, um weitere Standorte zu entwickeln. Ein seriöser Partner, auf den man sich verlassen kann.
VERIFIZIERTE BEWERTUNG
Dr. Franziska G.
Fachärztin
Wir erhalten fast täglich neue qualifizierte Bewerbungen auf unsere Stellen. Nach knapp 3 Wochen haben wir uns dann für eine Mitarbeiterin entschieden.
VERIFIZIERTE BEWERTUNG
Diese Kosten verursacht der Fachkräftemangel – jeden Tag.
Hohe Umsatzverluste
Jede unbesetzte Stelle kostet Sie durchschnittlich 2.750 € pro Woche.
Überlastung des Teams
Überstunden explodieren und die Stammbelegschaft brennt aus.
Image-Schäden
Qualitätsmängel und Beschwerden schädigen Vertrauen und Reputation.
Teure Fehlbesetzungen
Unpassende Einstellungen verdoppeln Recruitingkosten und blockieren Zeit.
Wir liefern qualifizierte Bewerber. Sie wählen die Besten aus und stellen ein.
Von der Strategie bis zur Bewerbung. Wir begleiten Sie mit einem System, das Mitarbeitergewinnung unvermeidbar macht. Nachhaltig, profitabel und mit grenzenlosen Wachstumskapazitäten.
So stellen Sie Fachkräfte mit Garantie in 4-6 Wochen ein.
1
STRATEGIE
Eine Arbeitgeber‒DNA, die jede Fachkraft in Ihrer Region überzeugt
Wir vergleichen Ihr Angebot mit dem Wettbewerb und machen die Vorteile und Alleinstellungsmerkmale sichtbar, die Bewerber überzeugen und zur Bewerbung motivieren.
2
REGIONALE SICHTBARKEIT
Psychologisch optimiertes
Mobile-Recruiting im gesamten Internet
Sie werden in Ihrer Region gezielt als attraktiver Arbeitgeber bekannt. Wechselbereite Fachkräfte sehen Ihre Kampagnen, bis aus Interesse eine Bewerbung entsteht.
3
EFFIZIENTE PROZESSE
Ein digitaler Bewerbungsprozess liefert konstant qualifizierte Fachkräfte
Bewerber hinterlassen in 30 Sekunden ihre beruflichen und persönlichen Eckdaten, werden telefonisch vorqualifiziert und bei menschlicher sowie fachlicher Passung eingestellt.
Bewerberfluss statt Personalmangel
Besetzung in ø 23 Tagen
Jede unbesetzte Stelle kostet Sie täglich Geld und belastet Ihr Team. Mit uns stellen Sie Mitarbeitende in Rekordzeit ein.
Deutlich geringere Kosten
Im Vergleich zu klassischen Methoden wie Headhunting oder Zeitarbeit sparen Sie bis
zu 65 % der Kosten pro Einstellung.
zu 65 % der Kosten pro Einstellung.
10h Zeitgewinn pro Woche
Sie sparen durchschnittlich 10 Stunden Recruiting-Aufwand pro Woche und gewinnen mehr Freiraum im Tagesgeschäft.
Langfristige Teambindung
Bis zu 3x weniger Fluktuation dank einfacher Optimierungen, die Ihr regionaler Wettbewerb bisher übersieht.
Schriftliche Garantie
Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen von regionalen Fachkräften mit echtem
Interesse an Ihrem Unternehmen.
Interesse an Ihrem Unternehmen.
Planungssicherheit
Aufbau Ihrer eigenen Bewerberreserve
für stabile Dienstpläne, Ausfallsicherheit
und planbares Wachstum.
Recruiting endlich planbar,
einfach und effizient.
0%
Unserer Kunden besetzen offene Stellen innerhalb von 30 Tagen
ø0
Einstellungen pro Monat für jedes unserer Partnerunternehmen
0+
Jahre Recruitingerfahrung in der Gesundheits- und Sozialbranche
0+
Qualifizierte Bewerbungen von regionalen Fachkräften
Ihr Partner für modernes Recruiting in Pflege,
Medizin und Sozialwesen
Bewerberfluss® ist der Partner für Unternehmen im Gesundheits‒ und Sozialwesen, die nachhaltig qualifiziertes Personal gewinnen wollen, ohne sich auf Glück oder Zufälle verlassen zu müssen. Mit Standort im Herzen von Düsseldorf vereint unser Team langjährige Recruitingerfahrung mit bewährten Employer Branding- und Personalmarketing-Strategien.
Kleine und mittelständische Unternehmen vertrauen bereits auf Bewerberfluss® und stellen Fachkräfte aus der Region in Rekordzeit ein.
Haben Sie noch Fragen?
Was kostet die Zusammenarbeit mit Bewerberfluss?
Die Investition richtet sich nach Anzahl, Komplexität und Dringlichkeit Ihrer Vakanzen. In der kostenlosen Beratung kalkulieren wir einen transparenten Fixpreis, der alle Leistungen abdeckt – keine versteckten Posten, keine Provisionen pro Einstellung. Sie können die Investition exakt in Ihre Recruiting- und Cash-Flow-Planung aufnehmen.
Seit Ihr Personalvermittler oder eine Social Recruiting Agentur?
Weder noch. Es handelt sich um eine im deutschsprachigen Raum einzigartige und ganzheitliche Recruiting Lösung. Damit führen Sie nur noch Vorstellungsgespräche mit Fachkräften, welche exakt Ihren Vorstellungen entsprechen. Durchschnittlich ergibt sich eine Zeitersparnis von rund 80% für unsere Partnerunternehmen.
Ist die Erstberatung wirklich kostenlos und unverbindlich?
Ja, unsere Erstberatung ist zu 100% kostenlos und unverbindlich. In einem gemeinsamen telefonischen Erstgespräch erfahren Sie, ob Ihre Einrichtung das Potenzial hat mit Bewerberfluss Personal in 4-6 Wochen ohne Zeitaufwand einzustellen.
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Schon 1–3 Tage nach Projektstart liegen Ihnen die ersten qualifizierten Bewerbungen vor. Damit verkürzen Sie die unproduktive Zeit einer unbesetzten Stelle dramatisch, reduzieren Umsatzverluste und sichern Ihnen die besten Talente, bevor sie vom Markt verschwinden.
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