Die besten Arbeitgeber Deutschlands vertrauen Bewerberfluss®
Franziska Gernot
Ärztliche Leiterin
Wir haben 7 engagierte Mitarbeiter finden können. Fast täglich kommen neue qualifizierte Bewerbungen bei uns an.
Top Dienstleister!
VeRifizierte bewertung
Andreas Dorn
Regionalbereichsleitung Personal
Wir könnten nicht glücklicher sein! Durch die Partnerschaft mit Bewerberfluss haben wir bereits 4 examinierte Pflegefachkräfte
eingestellt.
VeRifizierte bewertung
Dr. med. dent. Verena Bremer
Zahnärztin & Oralchirurgin
2 neue Mitarbeiter in 18 Tagen. Das Team geht wirklich die Extrameile und hat alle Versprechen gehalten. Gerne wieder, absolute
Weiterempfehlung :)
VeRifizierte bewertung
Edith Schilling
Personalleitung
So viele qualifizierte Bewerbungen hatten wir noch nie. Gleichzeitig sehen wir einen starken Anstieg in der Qualität der Kandidaten. Wir freuen uns auf weitere Einstellungen!
VeRifizierte bewertung
Dogan Tanaka
MVZ-Inhaber & Unternehmer
Der konstante Bewerberzulauf hat uns die erforderlichen Kapazitäten verschafft, um weitere Standorte zu entwickeln. Ein seriöser Partner, auf den man sich verlassen kann.
VeRifizierte bewertung
Marion Fugger
Einrichtungsleitung
Durch die Zusammenarbeit haben wir schon 6 Pflegestellen besetzen können. Wir haben mit allem gerechnet aber nicht mit diesen tollen Ergebnissen. 100% Empfehlung.
VeRifizierte bewertung
Franziska Gernot
Ärztliche Leiterin
Wir haben 7 engagierte Mitarbeiter finden können. Fast täglich kommen neue qualifizierte Bewerbungen bei uns an.
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Andreas Dorn
Regionalbereichsleitung Personal
Wir könnten nicht glücklicher sein! Durch die Partnerschaft mit Bewerberfluss haben wir bereits 4 examinierte Pflegefachkräfte
eingestellt.
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Dr. med. dent. Verena Bremer
Zahnärztin & Oralchirurgin
2 neue Mitarbeiter in 18 Tagen. Das Team geht wirklich die Extrameile und hat alle Versprechen gehalten. Gerne wieder, absolute
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Edith Schilling
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Dogan Tanaka
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Der konstante Bewerberzulauf hat uns die erforderlichen Kapazitäten verschafft, um weitere Standorte zu entwickeln. Ein seriöser Partner, auf den man sich verlassen kann.
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Durch die Zusammenarbeit haben wir schon 6 Pflegestellen besetzen können. Wir haben mit allem gerechnet aber nicht mit diesen tollen Ergebnissen. 100% Empfehlung.
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Diese Kosten verursacht der Fachkräftemangel – jeden Tag.
Hohe Umsatzverluste
Jede unbesetzte Stelle kostet
Sie ø 2.750 € Umsatz pro Woche.
Überlastung des Teams
Überstunden explodieren und
die Stammbelegschaft brennt aus.
Image-Schäden
Qualitätsmängel und Beschwerden
schädigen Vertrauen und Reputation.
Wir liefern qualifizierte Bewerber. Sie wählen die Besten aus und stellen ein.
Sie investieren einmalig 2,5 Stunden und wir erledigen alles bis zum Vorstellungsgespräch.
UNSERE METHODE
Wie Sie garantiert Personal in 30 Tagen einstellen – ohne Risiko?
1
WECHSELMOTIVE FINDEN
Was überzeugt an Ihrem Arbeitgeber-Angebot am meisten?
Wir vergleichen Ihr Angebot mit dem Wettbewerb und machen die Vorteile und Alleinstellungsmerkmale sichtbar, die Bewerber überzeugen und zur Bewerbung motivieren.
2
REGIONALE SICHTBARKEIT
Wir entwickeln und schalten psychologisch überzeugende
Mobile-Kampagnen
Sie werden in Ihrer Region gezielt als attraktiver Arbeitgeber bekannt. Wechselbereite Fachkräfte sehen Ihre Kampagnen im gesamten Internet, bis aus Interesse eine Bewerbung entsteht.
3
PLANBAR EINSTELLEN
Ein digitaler Bewerbungsprozess sorgt für konstant qualifizierte Bewerber
Bewerber hinterlassen in 30 Sekunden ihre beruflichen und persönlichen Eckdaten, werden telefonisch vorqualifiziert und bei menschlicher sowie fachlicher Passung eingestellt.
IHRE VORTEILE
Bewerberfluss statt Personalmangel
Besetzung in ø 23 Tagen
Jede unbesetzte Stelle kostet Sie täglich Geld und belastet Ihr Team. Mit uns stellen Sie Mitarbeitende in Rekordzeit ein.
100% Garantie
Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen von regionalen Fachkräften mit echtem
Interesse an Ihrem Unternehmen.
Top-Arbeitgeber Status
Sie werden Anlaufstelle Nr.1 für Fachkräfte aus Ihrer Region, sodass Sie qualifizierte Initiativbewerbungen erhalten.
Langfristige Teambindung
Bis zu 3x weniger Fluktuation dank einfacher Optimierungen, die Ihr regionaler Wettbewerb bisher übersieht.
Deutlich geringere Kosten
Im Vergleich zu klassischen Methoden wie Headhunting sparen Sie bis zu 80 % der Kosten pro Einstellung.
Plannungssicherheit
Aufbau Ihrer eigenen exklusiven Bewerberreserve mit der Bewerberfluss® Bewerbermanagement Software.
BEWERBERFLUSS® IN ZAHLEN
Wir liefern messbare Ergebnisse.
91%
Unserer Kunden besetzen offene Stellen innerhalb von 30 Tagen
ø 3
Einstellungen pro Monat für jedes unserer Partnerunternehmen
4+
Jahre Recruitingerfahrung in der Gesundheits- und Sozialbranche
8300+
Qualifizierte Bewerbungen von regionalen Fachkräften
Ihr Partner für modernes Recruiting in Pflege, Medizin und Sozialwesen
Bewerberfluss® ist der Partner für Unternehmen im Gesundheits‒und Sozialwesen, die nachhaltig qualifiziertes Personal gewinnen wollen, ohne sich auf Glück oder Zufälle verlassen zu müssen. Mit Standort im Herzen von Düsseldorf vereint unser Team langjährige Recruitingerfahrung mit praxisbewährten Employer Branding- und Personalmarketing-Strategien.
Kleine und mittelständische Unternehmen vertrauen bereits auf Bewerberfluss® und stellen Fachkräfte aus der Region in Rekordzeit ein.
FAQs
Haben Sie noch Fragen?
Seit Ihr Personalvermittler oder eine Social Recruiting Agentur?
Weder noch. Es handelt sich um eine im deutschsprachigen Raum einzigartige und ganzheitliche Recruiting Lösung. Damit führen Sie nur noch Vorstellungsgespräche mit Fachkräften, welche exakt Ihren Vorstellungen entsprechen. Durchschnittlich ergibt sich eine Zeitersparnis von rund 80% für unsere Partnerunternehmen.
Ist die Erstberatung wirklich kostenlos und unverbindlich?
Ja, unsere Erstberatung ist zu 100% kostenlos und unverbindlich. In einem gemeinsamen telefonischen Erstgespräch erfahren Sie, ob Ihre Einrichtung das Potenzial hat mit Bewerberfluss® Personal in 30 Tagen ohne Zeitaufwand einzustellen.
Was macht Bewerberfluss® einzigartig?
Bei Bewerberfluss® handelt es sich um eine ganzheitliche Recruiting Lösung - das bedeutet bei uns fließen Experten Betreuung, selbst entwickelte Technologie, Software und Marketing ein. Unser Recruiting-Team nimmt Ihnen sämtliche Arbeit ab, damit Sie maximal entlastest werden. Sie führen nur noch die Vorstellungsgespräch und stellen einfach die besten Fachkräfte ein. Das ist unser Verständnis von rundum sorglos Recruiting für Unternehmen im Gesundheits-und Sozialwesen.
Gibt es eine Erfolgsgarantie?
Wir stehen mit voller Überzeugung hinter der Qualität und Wirksamkeit von Bewerberfluss®. Daher garantieren wir Ihnen verbindlich: Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen von Kandidaten mit echtem Interesse an Ihrem Unternehmen und realistischen Chancen auf eine erfolgreiche Einstellung. Sollte dieses Ergebnis nicht eintreten, erstatten wir Ihnen Ihr Geld vollständig zurück. Ohne Kompromisse.
Wie stellt Ihr sicher, dass die Bewerber wirklich passen?
Durch mehrstufige digitale und persönliche Qualifizierungsprozesse stellen wir sicher, dass ausschließlich Fachkräfte eingestellt werden, die sowohl fachlich überzeugen als auch menschlich in Ihr Team passen. So vermeiden Sie Fehlbesetzungen, entlasten Ihr Team und gewinnen Mitarbeitende, die langfristig bleiben.
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Schon 1–3 Tage nach Projektstart liegen Ihnen die ersten qualifizierten Bewerbungen vor. Damit verkürzen Sie die unproduktive Zeit einer unbesetzten Stelle dramatisch, reduzieren Umsatzverluste und sichern Ihnen die besten Talente, bevor sie vom Markt verschwinden.
Was kostet die Zusammenarbeit mit Bewerberfluss?
Die Investition richtet sich nach Anzahl, Komplexität und Dringlichkeit Ihrer Vakanzen. In der kostenlosen Beratung kalkulieren wir einen transparenten Fixpreis, der alle Leistungen abdeckt – keine versteckten Posten, keine Provisionen pro Einstellung. Sie können die Investition exakt in Ihre Recruiting- und Cash-Flow-Planung aufnehmen.
Der Arbeitsmarkt ist leer. Wie wollt Ihr mir helfen?
Dafür können Sie eine unverbindliche und kostenlose Beratung anfragen , in welcher wir alle Ihre Fragen beantworten. Unser Experten-Team prüft bereits im Vorfeld, wie viel Potenzial in Ihrer Region vorhanden ist und ob Sie ein attraktiver Arbeitgeber sind. Nur, wenn wir uns sicher sind, dass wir Ihnen zu 110% helfen können, kommt eine Zusammenarbeit in Frage.
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